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Bilan de compétences

 

Le bilan de compétences : vos objectifs    

- Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale à travers ses expériences personnelles et professionnelles, déceler des potentialités inexploitées, élaborer son projet professionnel ou personnel avec réalisme en rapport avec les réalités du marché du travail, préparer une reconversion, un projet de mobilité .

- Se diriger vers une reconnaissance des acquis professionnels en vue d'une validation

 

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?  

Vous devez justifier de 5 années d’activité salariale dont 1 an dans l’entreprise actuelle.

 

Déroulement d’un bilan  

Un conseiller bilan vous accompagne en face à face pendant toute la durée du bilan, soit un total de 24 heures échelonnées en un à trois mois sur plusieurs rendez-vous. Le bilan de compétences est une prestation conforme à la déontologie précisée dans les textes réglementaires (cf. article 900-2 du code du travail). Les objectifs, la durée, et le calendrier sont déterminés avec vous lors d’un premier entretien avec un conseiller bilan.

 

Le bilan de compétence se déroule en trois étapes :

- l’entretien préliminaire : définition et analyse des besoins, informations sur le déroulement et les méthodes, confirmation de l’engagement. 

- une phase d’investigation: analyse des compétences professionnelles, personnelles, des capacités, analyse des motivations, détermination des possibilités d’évolution professionnelle. 

- un temps de synthèse : élaboration d’un plan d’action et rédaction de la synthèse écrite confidentielle. Suivi post bilan 6 mois après la prestation.

 

 

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